Конкурс на замещение должностей научных работников

Осуществлять руководство процессом планирования и реализации научной деятельности в рамках государственного задания.
Своевременно проводить аттестацию и оценку квалификации научных работников, а также привлечение молодых исследователей из числа оканчивающих университеты и другие высшие учебные заведения.
Создавать и развивать долгосрочные партнерские отношения с организациями и учреждениями по профилю деятельности института - уделяя значительное внимание, прежде всего, тем организациям, которые расположены в Сибири и на Востоке страны.

• Постановка задач научному коллективу в той части, которая составляет сферу ответственности;
• Обеспечение процесса выполнения государственного задания - как с точки зрения уровня проводимых исследований, так и соответствия срокам и временным рамкам;
• Обеспечение поступательного развития научно-исследовательского коллектива - прежде всего, с точки зрения притока кадров молодых исследователей и проведения своевременной ротации руководителей научных подразделений;
• Создание и мониторинг системы стимулирования труда научных сотрудников с точки зрения реального ее содействия развитию института и тем требованиям, которые предъявляются к научным учреждениям;
• Взаимодействие с организациями - партнерами и представителями органов государственной власти и управления по своим направлениям деятельности.

• Уточнять, а также готовить предложения по позициям госзадания научно-исследовательских работ;
• своевременно отражать направления госзадания в плане НИР института;
• приводить "дорожную карту" развития института в соответствие с изменениями в госзадании;
• координировать деятельность научных сотрудников в процессе выполнения госзадания;
• формировать систему участия на регулярной основе практикантов, из числа магистрантов и студентов старших курсов университетов;
• укреплять аспирантуру в русле и в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ней в рамках новых условий (исходя из подхода к аспирантуре, как к одной из форм образовательного процесса);
• создавать у молодых исследователей ясное видение карьерного трека в стенах института - начиная от подготовки магистерской диссертации и до становления в качестве самостоятельного исследователя ( включая создание системы курирования со стороны ведущих и наиболее опытных исследователей).

 публикации, монографии

 доктор экономических наук

- подготовка кадров высшей квалификации;

- высокая результативность работы (вклад в результативность организации).